2025年7月17-18日，公司“基石管理者培訓(xùn)班”在北京正式啟動，培訓(xùn)班整體培訓(xùn)期一年，旨在通過系統(tǒng)性培養(yǎng)和提升中層管理能力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲備核心人才。

聚焦中層賦能，夯實戰(zhàn)略執(zhí)行根基

開班儀式上，公司常務(wù)副總孫國芳女士指出：“中層管理者是企業(yè)戰(zhàn)略落地的‘引擎’，更是團隊效能提升的‘樞紐’。中層管理者的能力躍遷，直接關(guān)系到組織競爭力的持續(xù)增長。”培訓(xùn)班將通過體系化課程，覆蓋管理者角色認知、高績效團隊打造、團隊溝通與協(xié)作、執(zhí)行力和賦能領(lǐng)導(dǎo)力、組織戰(zhàn)略、財務(wù)知識、新技術(shù)發(fā)展等核心領(lǐng)域，助力學(xué)員實現(xiàn)“個人能力突破、團隊效能升級、戰(zhàn)略執(zhí)行落地”三大目標。

實戰(zhàn)導(dǎo)向：從理論到落地的閉環(huán)設(shè)計

培訓(xùn)班首期培訓(xùn)以“職業(yè)經(jīng)理人的角色認知與發(fā)展定位”為主題，吸引了各部門管理者及核心骨干員工參與，課程采用“案例研討+沙盤演練”的沉浸式模式，模擬真實管理場景，通過決策對比直觀體會不同管理方式的成效差異。“這種實戰(zhàn)演練讓我們意識到，管理不僅是理論，更是一套可復(fù)制的科學(xué)方法。”授課方式獲得參訓(xùn)學(xué)員認可。

長效培養(yǎng)機制：不止于課堂

為確保學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，公司配套設(shè)計了“授課-作業(yè)-講師陪跑”三階跟進計劃，培訓(xùn)結(jié)束才是成長的開始。未來一年，我們將通過定期復(fù)盤、案例共享等方式，推動管理能力持續(xù)進化。

展望：為高質(zhì)量發(fā)展注入“人才動能”

“基石管理者培訓(xùn)班”的啟動，標志著公司在人才梯隊建設(shè)上邁出關(guān)鍵一步。隨著課程的深入推進，公司中層團隊將在管理理念與實戰(zhàn)能力上實現(xiàn)全面升級，為公司在市場競爭中提供強勁的組織保障。